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2018-11-17 08:25 来源:西安网

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二、严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”。

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    中铁七局武汉公司工会:助力女职工在企业改革发展中发挥好“巾帼半边天”作用
    发布时间:2018-11-17 10:44  来源:  
         

    近年来,在上级女工委的指导,武汉公司党政组织关心,工会正确领导和大力支持下,武汉公司二级女工组织紧紧围绕企业生产经营中心工作,以“提质增效、巾帼争先”为主题,以“素质提升、建功立业”为重点,以权益维护和女工关爱为落脚点和出发点,坚持服务大局,服务广大女职工,发挥优势,主动作为,持续引领、努力推动将公司女职工群体建设成知识型、技能型、创新型女性劳动者队伍。日常工作中,公司女工委从强化思想教育、示范引领为重点,引导广大女职工把实现个人理想融入到企业提质增效、快速发展中,汇聚女职工团结奋进的正能量,女职工工作取得了新发展,公司工会女工委先后被评选为中国中铁先进女职工组织、河南省先进女职工工作示范单位、湖北省工会女职工工作先进集体、中铁七局先进女职工组织。

    (一)、以素质提升为重点,汇聚女职工服务企业发展的正能量。

    1、拓宽女职工素质提升平台。结合中国中铁、集团公司、省市地方工会女职工组织的整体活动部署,精心组织女职工开展好各类素质提升学习竞赛活动,以多种形式为女职工搭建学习、提升、展示平台,传递各级党政工组织对女职工群体的关爱与培植,助力各层级各岗位领域女职工有效提升建功作为的能力和实力。选送汪荟、孔慧君、刘佳琪三名荣获湖北省优秀女班组长称号的一线先进女职工,参加了由湖北省总女工委在华中师范大学举办,为期一周的湖北省优秀女班长综合能力提升培训班,并取得研修班结业证书,为先进女职工再成长创造更多的机会与条件,同时也通过她们展示中铁七局武汉公司女职工健康风貌和作为实力。

    2、强化先进模范的示范引领作用。一是注重开展武汉公司先进女职工集体和个人的评先和向上级组织推先活动。2017年3.8国际劳动妇女节前夕,精心制作展板、宣传网页,依托公司和外部媒体平台广泛开展宣传,展示武汉公司各岗位女职工立足岗位展作为的整体风采,在女职工中营造向先进女职工学习的良好氛围。二是召开先进女职工表彰大会,会前精心拟定发言主题,指定湖北省女职工建功立业巾帼标兵汪荟、长信公司检测专家李静、昆明地铁4号线先进女职工孔惠君分别作了题为“立足本职,把小事做好”、“勤业勇担当,感恩乐奉献”、“感恩家之爱,践行家之事”的经验交流发言,使全体与会人员深受感动和启发。三是注重对中国中铁先进女职工楷模榜样宣传,抓好中国中铁“帼之悟”女职工素质提升课程再学习。分别组织多层面多区域人员观看“帼之悟·感悟成功”视频讲座,共同学习了中国中铁先进女职工严金秀、王英、王杜鹃等女职工楷模群体的先进事迹,激励基层女职工学习中铁先进女职工楷模们典型事迹和高尚品德,了解先进楷模们的起步点都是最基层的平凡岗位,鼓舞女职工对标学习,有效提升岗位作为能力,在投身武汉公司提质增效发展进程中展示女职工担当和实力,赢得组织的信任、尊重和支持。

    3、深入开展“中国梦•中铁情•劳动美——女职工在行动”主题教育活动。2017年5月公司工会女工委开展了以“注重家教家风、培育家国情怀”为主题,以创建“最美和谐家庭”、“倡导女性阅读,建设书香家庭”为重要载体的系列活动,引导女职工注重家风、重视家教,努力建设 “最美和谐家庭”,做智慧女性,为建设书香家庭。该项活动启动仪式信息报道刊登在湖北省总工会网站“巾帼风采”专栏、在铁总组织的第五届“书香三八”读书活动中,股份公司有16篇文章获奖,七局武汉公司推荐2篇家书获奖,其中武汉公司昆明地铁女职工胡慧娟的《一封家书》获湖北省一等奖、全国入围奖;武汉地铁5号线张璇《在父亲节写给丈夫的一封家书》获铁总优秀家书征文二等奖,在全国铁路总工会女工部微信号100期进行了专题展播,中国中铁工会微信号也在父亲节当天专题刊载。公司工会女工委获湖北省总工会开展“注重家教家风·培育家国情怀”读书活动优秀组织单位,为企业争得荣誉。

    (二)、以服务发展为主线,推进女职工建功立业活动彰显成效。

    1、深入推进各具特色的巾帼建功活动。公司女职工委员会通过网络共享武汉公司2017年工作会、职代会会议文件,开展线上学习,引导全公司女职工进一步认清企业形势、明确方向,自觉增强机遇意识、忧患意识和责任意识,把智慧和力量凝聚到公司改革与发展上来。

    2、认真开展女工主任下基层活动。2017年8月中旬至9月女工委主任唐静深入基层,分别在武汉公司成都、贵阳、昆明3地分别召开了女工主任走基层暨项目女职工调研座谈及培训会,通过下发调研问卷、面对面交流座谈等形式,对一线女职工素质提升、建功立业、职工关爱三大工作内容落实情况,及女干部岗位培养、女职工工作生活现状等情况进行了认真调研。并在每个项目开展了企业形势任务宣传教育培训授课。活动得到一线项目党政工组织的大力支持,同时也受到广大一线女职工们的一致欢迎。在每场项目女职工调研座谈会上,公司女工委都向一线女职工们详细阐述股份公司“花开中国中铁•先进女职工事迹巡讲暨女工委主任走基层”活动的主要内容和深刻意义,组织参会女职工认真学习中国中铁工会主席、女工委主任刘建媛在“花开中国中铁•先进女职工事迹巡讲暨女工委主任走基层活动”中的重要讲话精神,鼓舞女职工珍惜当前中铁各级党政工组织营造的良好发展环境,不断提升个人学习力、岗位建功能力、生活智慧软实力,在企业和谐建设进程中当好实践者和推动者。每场调研座谈会上,公司女工委都会向基层女工工作负责人传达刘建媛主席对新时期女职工组织工作重点提出的期望:各级女工委组织要认真思考女工工作的定位、特点和工作方向,增强做好工会女工工作的使命感和责任感,基层工会女工委组织、女工干部更要加大工作落实力度,要从认识上、观念上、技能上三方面去引导帮助女职工在提升自我素质、提升职业技能、提升专业精神来应对职业发展的机遇与挑战。要以学习女职工先进事迹、弘扬劳模精神、展示巾帼风采为主旨,以聚力女职工素质提升、推进女工工作为抓手,为女职工们提供更多、更好的服务,为她们发现和搭建更多、更好、更大的平台,共同努力,开创女工工作新局面。

    (三)、以普惠关爱为目标,保障女职工合法权益措施入心暖心。

    1、结合“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节、“六一”国际儿童节等重点时段和女职工维权月等专题活动,通过编印宣传资料、组织集中学习、知识竞赛等多种形式,宣传普及女职工权益保护相关政策与法规。及时调研了解女职工的就业、薪酬收入、休息休假、四期保护、福利待遇等方面实际情况,加强日常的监督检查和跟踪整改,从源头上维护女职工的合法权益。2017年3月,组织女职工参加了湖北省总女工委举办的“关爱女性、法在你身边”微信有将答题活动。活动期间,员工们踊跃答题,并每日在公司工会职工之家群、女工工作群、工会干部群等QQ交流平台分享答题情况和收获答题红包的喜悦,以员工喜闻乐见的形式普法学法,受到职工认可和好评。

    2、认真开展调研活动,确保企业与女职工间沟通桥梁畅通。今年按照上级女工委及湖北省总工会女工委的双重要求,先后组织开展了女职工思想、工作、生活现状调查,单亲困难女职工生产生活状况,女职工参政议政合理化建议征集等调研活动,对贯彻《妇女权益保障法》实施情况进行调研和自查,带领基层女工委成员分层分片做好调查问卷发放、《妇女权益保障法》条款学习、召开座谈会等形式展开调研,倾听女职工的呼声,深入了解女职工的困难,认真收集整理调研情况并形成汇报材料分别上报给公司工会、七局工会及上级女工组织,为下一步女职工工作服务重点和工作方向打下了坚实基础。

    3、完善困难女职工帮扶机制。依托公司健全的帮困机制和体系,在常规开展好困难女职工技能帮扶、医疗帮扶、家庭意外困难帮扶等帮扶工作的同时,在“三八”妇女节、“六一”儿童节、春节等传统节日,对困难女职工、单亲困难女职工开展特别关爱活动,传递企业党政工组织的关心、温暖和扶植。2017年,共帮扶困难女职工60余人次,发放救助金 10万余元。武汉公司还连续8年坚持为在册女职工办理了“女职工安康团体重大疾病保险”,累计为患大病女职工申领理赔款6.5万元,使女职工在感受到企业关怀和爱护的同时,也感受到企业保障女职工身心健康的措施是有力的,维护女职工特殊利益手段是有效的。2017年底2名新患妇科癌症的女职工已经各申办理赔保障金1万元。

    4、建立女职工心理健康疏导机制。预前做好因企业进一步深化改革带来的利益失衡、因工程企业性质延伸带来女职工夫妻长期分居、子女教育、工作与家庭兼顾等原因造成的心理失衡的干预疏导措施。今年通过召开女工会议及网络学习形式,组织女职工学习了海蓝博士的心理减压课程,坚持开通了02751130736员工减压心理调适热线电话,传递科学健康的心理调适技能和理念,减轻心理失衡女职工及男职工家属不良情绪叠加,畅通宣泄渠道,及时纠正帮助相关人员减轻心理抑郁和失衡对个人、家庭、企业、社会的伤害。做好新形势下帮扶理念和服务方式宣传解释,帮助一线员工及时了解和认同企业的一下新文化,帮助大家从心理、情感、意志、行为多方面得到积极、科学、正能量的引导,进一步促进员工幸福之家的完善与建设。

    5、女职工文体活动精彩纷呈。按照湖北省总女工委整体部署,进一步弘扬传统文化,不断丰富女职工精神文化生活,5月初下发通知,在全公司女职工中开展学习24式简化太极拳活动。公司机关、坦桑尼亚63.8公路项目部等所属各单位工会积极响应,有的请外部教练教授、有的请有太极拳功底的职工示范、有的通过网络进行自学,在不到一个月时间内全公司有100余名女职工参加了太极拳的学习。随着24式简化太极拳不断推广,吸引了包括男职工在内的更多职工参与进来,太极拳已经成为公司所属各单位每天的“必修课”。9月29日,公司工会带队参加了湖北省女职工委员会开展的“健康女性·幸福生活”女职工太极拳大赛,并在决赛中荣获铜奖,武汉公司工会女工委获优秀组织奖。此次学习太极拳活动进一步丰富了广大职工的文化生活,增强了身体素质,传承了中华文化,让广大职工以更加健康的方式和良好的精神面貌投入生产生活中去。

    6、为迎接党的十九大召开,弘扬优秀企业文化,营造爱岗敬业的精神,女工委按照集团公司工会女工委关于举办全局女职工美文朗读比赛部署,提前筹划,指导基层各单位开展相应读书、朗诵活动,层层选拔,择优选拔了来自基层20个单位的25名优秀女朗读者,于10月上旬举办了“花开七局 蝶恋书香”女职工美文朗读比赛,此次活动的举办,展示了武汉公司女职工组织在基层党政工组织的支持下开展工作的整体作为能力,切实助推“家文化”活动载体的落地生根。同时,朗诵会是公司广大女职工讴歌青春梦想、弘扬社会正能量、展现女性智慧豁达、刚柔相济独特精神风貌的一场盛会。同时,比赛选拔了3名优秀选手参加了“花开七局、蝶恋书香”女职工美文朗读比赛决赛,展现了武汉公司女职工良好风貌。

    7、关心青年婚恋交友。2017年四月与湖北省银监局联谊,组织青年员工参加“相约人间四月天”联谊活动,在活动中展示了中铁七局武汉公司青年员工的良好风貌。

    8、关心职工子女。在六一节前夕,提前部署,组织全公司各层级单位,因地制宜的为职工子女开展了读书活动、工地亲子运动会,给孩子们的一封信等活动,充分体现企业视员工子女为企业的未来!

    (四)、以强基固本为关键,加强女职工组织建设创新力的提升。

    1、抓好组织建设。近年来,公司女工委以提高兼职女工干部的履职能力为主要抓手,从制度建设,人员配备,业务培训,执行督导、考评闭环等多方面抓好落实,不断加强女职工组织规范建设,坚持在基层建立工会组织的同时设立女工组织,根据兼职女工委员岗位变动情况,指导基层,选培工作能力强、工作作风好热爱工会工作的先进女职工担任一线兼职女工委员,并适时履行民主程序,做好各单位女工委员增补、替补,确保女职工组织覆盖率达到100%。

    2、抓好标准建设。2017年初,公司女工委精心细致地做好公司女职工特殊权益专项保护合同签订前相关条款的意见征集和调查工作,并认真草拟《女职工特殊权益保护专项集体合同》,在工会刘主席的带领下,与公司行政方多次协商讨论《女职工特殊权益保护专项集体合同》条款从政策上、源头上最大限度地保障女职工的劳动权益、政治权益和经济利益。

    3、抓好能力建设。2017年公司女工委通过集中培训、以会代训、网络培训、下基层片区一对一指导培训等形式,对基层女工委员开展系统指导。各基层兼职女工委员也不断加大自学和实践,在落实武汉公司工会女工委各项工作中涌现了白雪莲、汪荟、陈可佳、尚彩霞等一批优秀的兼职女工干部,她们一方面担负着工经部长、主管工程师、行办主任等重要岗位职责,但出于爱企业爱同仁的乐施之心,她们兼职却更尽职的完成了女工工作计划,有效助推武汉公司女职工工作的整体服务水平和工作成效的提升。

    4、抓好探索与创新。2017年,公司女工委主任先后被推荐参加了股份公司、七局集团、湖北省女工干部业务培训,并参加股份公司举办的首届中铁健康专员EAP员工心理援助技能培训班,被股份公司聘为中国中铁健康专员、中国中铁员工健康关爱计划内训师和中国中铁员工内训课程设计研发师。经过小组多层次调研和设计准备,目前已经完成股份公司女职工素质提升课程之《遇见更好的自己—中铁女性 魅力人生》课程设计初稿及相应认证调研测试环节配套活动,针对女职工素质提升工作,探索研发了“女职工遇见更好的自己---目标愿景”评比机制,后期将依托女工主任走基层活动深入到一线女职工中做体验认证调研,确保课程达到企业所期望、女职工所需求,使之成为员工健康关爱计划的有效载体,促进女职工在职业规划、个人成长、家庭建设、工作绩效等方面取得有效的提升,在公司女性人才建设上起到积极推动作用。(中铁七局武汉公司工会女职工委员会主任  唐静)

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